ZWANGER EN TOCH ONTSLAG GEKREGEN? MAG DAT?

Je zou denken van niet, toch gebeurt het regelmatig.

Hoe zit het dan met ontslag tijdens de zwangerschap?

Bestaat er zoiets als ontslagbescherming voor zwangere werknemers?

En zijn er uitzonderingen?

Wat moet je doen als je terugkomt van je zwangerschapsverlof en je baan is inmiddels weggegeven aan een nieuwe collega en de baas wil een kort ‘slecht nieuws gesprek’ met je?


Onderzoek je rechten

Hele vervelende zaak, ontslag tijdens of vlak na je zwangerschap. Wat te doen? Voel je je geestelijk en emotioneel niet sterk genoeg om tijdens je zwangerschap of direct na je bevalling bezig te gaan met je werknemers rechten, contracten en juridische vragen, neem dan direct contact op met de W817 Juristen voor een bekwaam en effectief advies. We behandelen met inzet je hete casus en begeleiden je eventueel ook tijdens een procesvoering.

Wil je meer weten over de mogelijkheden? Maak snel een afspraak voor een (gratis) intake gesprek en laat ons je ontzorgen!

Ontslagbescherming tijdens zwangerschap

Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent, er geldt namelijk een ontslagbescherming.

Je mag niet ontslagen worden in een van de volgende situaties:

➔ Tijdens je zwangerschapsverlof

➔ Tijdens je bevallingsverlof

➔ De eerste zes weken na je bevallingsverlof

➔ Wanneer je in de ziektewet bent door je zwangerschap en bevalling

➔ De eerste zes weken na je arbeidsongeschiktheid


Laat je niet leiden door je emoties

Je verkeert tijdens zwangerschap of vlak na de bevalling in een zeer kwetsbare positie. De hormonen gieren door je lijf en je hebt moeite met je situatie en omstandigheden koel en rationeel te bekijken. En dan staat je baas voor je met een vaststellingsovereenkomst die zogenaamd het beste is voor beide partijen.

Natuurlijk heb je in zo’n situatie de neiging om direct te tekenen. je wilt immers helemaal niet meer werken voor zo’n vervelende baas en bedrijf.

Toch is het niet verstandig om snel en ondoordacht te reageren. Zoek eerst hulp en advies!


In welke situaties is ontslag tijdens zwangerschap toegestaan?

Ook op ontslagbescherming tijdens zwangerschap bestaan er uitzonderingen. Hieronder een overzicht van de situaties waarin je wel ontslagen kan worden tijdens of kort na je zwangerschap:

➔ Tijdens je proeftijd

➔ Op staande voet

➔ Na afloop van een tijdelijk contract

➔ Bij een reorganisatie waarbij arbeidsplaatsen komen te vervallen

➔ Tijdens uitzendbeding (let op, dit moet in je uitzendovereenkomst zijn opgenomen en wanneer je korter dan 78 weken in dienst bent)

➔ Bij een bedrijfsbeëindiging



Schakel juridische hulp in

Bevind je je in een vervelende situatie en kom je er zelf niet uit? Vertrouw dan op de ervaren W817 Juristen. Neem contact met ons op!